眼中的勤务员考试,广西公务员笔试八日举行

  负责人:为维护公平正义,最大限度地剔除面试工作中的人为因素,我省坚持招考政策、录用计划、报考条件、考试成绩、录用结果“五公开”制度。在组织面试过程中,市、县(市、区)考官的组成实行异地交流制度,并实行考官、考生双抽签。省级机关实行考生、考官双抽签后,由每组派一名考生代表再抽签决定面试考官组,以增强偶然性。同时,还请纪检(监察)部门、人大代表、政协委员对面试予以全程监督。面试考场配备录音或录像设备,全程记录每个考生的面试情况并留存备查,考生面试成绩当场亮分,考生本人签名。这些制度和做法,得到了广大考生的认可。

一个现象印证了我省公务员考试的品牌效应:报考我省公务员的人数,每年都占到全国各省市区公务员招考报名总数的1/10,近年来几乎每年都有四五万省外考生报考山东公务员。许多外省考生反映,之所以报名参加山东的公务员考试,除了地域、岗位匹配性等因素外,对山东公务员考试公正性的认可是一个主要原因。

  记者:形成公务员报考热主要有哪些因素?

“生命线”上的舞蹈

  负责人:为推进公务员招考科学化进程,加强考试的针对性,我省积极探索分类考试的路子,对不同单位、不同职位采取不同的考试内容。对人民警察职位,加试《心理测评》科目;乡镇机关面向优秀村干部招考的职位,测试《农业农村工作知识》;乡镇(街道)面向优秀社区干部招考的职位,笔试试卷单独命制;招考紧缺职位公务员,根据不同职位,测试不同专业知识。同时,在面试试题的设置上,年年有创新,以测试考生的发展潜能,从而有效地增强了人岗的匹配度。

阅读提示:一年一度的我省公务员(微博)招考工作日前结束,又一批新鲜血液将被充实到各级公务员队伍。从1997年开始,我省公务员录用考试制度已经走过15个年头。伴随着制度的不断完善、方式方法的不断创新,我省的公务员考录工作逐步成为全国公务员考录的一个响当当的品牌。

   
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“公平性、公正性是公务员考录的生命线。”省政协委员、山东行政学院管理系公共管理教研室主任何爱华多次担任公务员考试监督员,她认为:“我省公务员考试各个环节设计得严谨、合理,能最大限度地保证公平公正。”

  记者:公务员招考的笔试社会很认可,而面试环节还感到有些疑惑,在保证面试公正公平上采取了哪些措施?

5月18日是省直机关及直属单位公务员招考面试的第一天。7时许,在济南华兴大厦,此次面试的主考官之一、来自省人力资源社会保障厅的张百顺,准时来到为考官专设的通道门口,查看贴在墙上的考官安排表后,径直走向第16考场。

  负责人:下一步,我省将加强对招考的科研工作,不断提高考试试题的科学性,加强面试考官和专家队伍建设,使考试能更好地体现职位的需要和反映考生的真实水平,努力使我省公务员招考工作让广大考生更加满意、用人单位和社会更加认可。

面试形式的不断推陈出新是我省公务员面试的一大特点。今年的公务员面试,引入了即兴演讲的面试方式,取得了良好效果。这也是我省自2009年引入“无领导小组讨论”面试方式、打破结构化面试“一统天下”后,采用的第三种面试形式。三种面试并存,成为其他省市公务员面试不多见的现象。

  浙江日报杭州3月9日讯一年一度的全省各级机关考试录用公务员笔试将于3月13日(周日)开考。记者今天从省公务员局了解到,这次参加省公务员考试笔试的有269353人,创历史新高。针对社会各界关心的问题,省公务员局相关负责人今天接受了本报记者的采访。

“面试期间每天上午、下午各一场面试,在每场开考前半小时,我们通过这张表才能知道自己被安排到哪一考场。”张百顺说。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

面试结束后当场宣布成绩。房波告诉记者,面试打分采取的是”体操打分法”,去掉每个测评要素的最高分和最低分,取其他5名考官的平均分,“目的就是为了进一步防止个别考官打”关系分”、”人情分”,并尽量杜绝因为考官个人水平差异造成的分数差距。”

  记者:公务员考试的内容与岗位需要的匹配上有哪些措施?

这种科学性,首先体现在报名环节。细心者可以发现,近年来,我省公务员招考报名人数始终处于稳定增长的态势,但在岗位设置没有明显增加的情况下,几百人、上千人争抢一个岗位的情况却较前几年大为减少。这得益于岗位设置的不断科学化、合理化。“岗位对考生专业、学历等方面的要求过宽或过窄都不利于选拔的科学性。过宽容易导致报考者扎堆,造成报考拥挤、人才浪费,过窄则起不到考试选拔的效果。”房波说,近年来,我省在岗位需求设置方面作了大量的调研,努力实现岗位设置的合理化,避免了要求过宽或过窄。

  记者:最近发现网络上有卖2011年浙江省公务员笔试答案的信息,你怎么看?

这样一来,会否影响选人的科学性?何爱华认为,科学性应当建立在公正性基础之上,失去了公正性,科学性也就无从谈起。“即使有单位考官,按照规定他也不能做什么其他事情,不能影响其他考官。这种情况下,取消并不违反逻辑。而且,要体现本单位的用人需求,可以通过其他途径。”

  负责人:今年全省计划招考10311名公务员,缴费确认参加笔试的有269353名,再创历史新高,全省招考比例为1:26左右。其原因为:一是公务员招考为多方面人才提供了公平竞争的平台,公信度高;二是全省实行一年一度的“四级联考”,报考人数相对集中;三是有志青年愿意参与国家事务管理,希望到公务员岗位实现个人价值;四是当前就业矛盾尚未得到根本缓解,有就业机会考生就想参与竞争。形成“报考公务员热”的现象要正确看待,冷静分析,应该说尚属正常。目前,企事业单位公开招聘工作人员,竞争也同样激烈。

记者发现,工作人员通知考生入场都是只喊考号,而考生进入考场后也只报上考号,不报本人姓名,面试结束到指定休息室等候公布成绩。据介绍,面试中就曾有考生因紧张等原因,报出本人姓名而被当场取消考试资格。

  记者:确保公务员招考的公正公平和科学性方面有哪些新的举措?

不仅是面试。在笔试、体检考察等各个环节,我省各级公务员招考遵循的基本原则都是“公正为本”。笔试过程中,为杜绝作弊等现象,我省公务员主管部门会同公安、无线电等部门,对各个环节进行全方位监控,作弊行为一经发现,便将受到严惩,

  负责人:不法分子在网络上发布信息,采取预付款的形式,兜售2011年浙江省录用公务员考试答案,纯属骗局。我省公务员考试试卷严格按照国家保密规定进行印制、传递、交接和管理,提醒广大考生谨防上当受骗。同时,我省各级公务员主管部门将会同有关部门,采取强有力的措施,防范和打击考试作弊行为。

20分钟之前,来自省纪委的面试总监督员,从“考官库”中随机抽出了17个考场的主考官、考官。“每一场考试都是如此。整个抽签过程由纪检部门组织实施,我们只知道考官序号,不知道考官是谁。每场面试都是如此。”总监督员告诉记者,而抽签过程中,则通过程序设计确保了应当回避的各种情况实现回避。

在海量的报名者中,如何通过笔试、面试,选拔出真正适合公务员岗位需求、“既能考又能干”的人才,就成为公务员考试在公正性基础上必须要解决的问题。某种程度上说,公务员考试的科学性与公正性同样重要。

公务员考录作为一种大规模的用人考试,在现阶段受到广大求职者的追捧,竞争可谓激烈异常,从各地招考的报名录取比例便可见一斑。有的岗位动辄出现数百乃至上千比一的比例,更印证了公务员考试的残酷性。

“可以看到,近年来公务员考试各个环节,对考生的考察都逐渐从”知识本位”转向”能力本位”。这一转变,既是适应机关岗位的需要,也是增强公务员选拔工作科学性的必然要求,使公务员考试不再局限于”考”,而是选拔出既能考又能在实践中真正干好的人才。”何爱华说。

“公正与科学并不对立,如何在确保公平公正的基础上,不断提高考试科学化水平,实现择优与公正的统一,是公务员考试一个永恒的话题,需要我们持续不断地探索和创新。”韩金峰说,实现择优与公正的统一,除了必须完善法规建设外,还必须不断进行方方面面的配套改革与完善,这方面我省已在有条不紊地进行。下一步,我省将继续牢牢抓住“公开、平等、竞争、择优”的原则,不断创新思路,丰富手段,统筹解决公务员选用公平性和科学性的问题,做到机会公平、程序公开、结果公正,让社会、考生和用人单位满意。

天平如何把握

本报通讯员范粟

今年的省直公务员面试中,许多考官发现,他们不能像往年一样,进入本单位招考面试考场担任考官。在考官抽签过程中,他们都被设计好的程序回避到了非本单位考场。而在以往的面试中,出于增强岗位匹配性、体现单位岗位需求的考虑,每场面试的7名考官中,都会安排一名用人单位的考官。今年,我省取消了这一做法,规定省直机关面试考场不再设置用人单位考官,也就是说,直到最终录用人选确定,用人单位才会知道进入本单位的新人“长什么样”。

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