成都晚报,闸北区进一步明确下阶段人事人才工作重点

  市人事局昨日印发《2008年成都市人事人才和机构编制工作要点》(以下简称《要点》),从今年起,全市各级机关新录用的公务员将下派到基层锻炼1年。为搭建高层次人才交流平台,我市今年将首次举办中国成都高层次人才洽谈会和引进国外智力交流会。在深化行政管理体制改革方面,结合成都实际研究制定的事业单位分类改革实施方案,今年下半年拟在部分区(市)县展开试点工作。

日前,闸北区认真贯彻市第九次党代会精神,进一步明确下阶段全区人事人才工作重点;1、认真做好人才工作。加大领军人才选拔、培养和管理的力度;积极引进急需、紧缺、优秀高层次人才;充分利用留学人员联谊会的联情、联谊、联智作用,挖掘优秀海外人才,进一步提高本区海外人才的集聚度,全力做好留学人员联谊会的换届工作;推进“区校合作、人才共育”工作;落实人才开发服务全国工作,为云南文山州办好企业经营管理班;大力推进组建人才开发合作协会。2、不断加强公务员队伍建设。举行第二轮公务员招录工作,安排新录用公务员下基层锻炼;组织开展2005至2007年度新录用公务员、新安置军转干部参加的公务员宣誓活动;抓好公务员公共管理核心课程、信用等内容的培训,对新录用公务员进行职业英语培训;依照考核实施办法,加强机关目标管理和公务员考核的力度;组织拟调任人员参加市人事局组织的调任考试。3、逐步完善机关事业单位工资套改工作。研究制定本区2007年度规范津补贴工作实施方案,完善事业单位收入分配宏观调控机制,对全区事业单位津补贴发放情况进行清理、核实和归并;建立事业单位绩效工资制度。4、充分发挥机构编制的保障作用。根据市编办关于配套推进乡镇机构改革的要求,着力做好彭浦镇行政管理体制改革工作;做好区级非常设机构清理后的基础性工作,加强非常设机构的管理;积极推进岗位设置管理工作,做好事业单位岗位设置调研及情况汇总分析工作;按照全市统一部署,努力推进“三类”事业单位改革。5、全面提升退管工作管理和服务水平。开展“老有所教、老有所乐”活动,以读书会的形式,推动学习,交流经验,积极办好退休干部活动室,努力开展适宜老同志特点的各类文体活动,力求创品牌服务;与兄弟区县开展各种联谊活动,加强相互沟通和交流;举办适应时代发展,退休干部需求的知识讲座;健全“老有所乐”骨干队伍,发挥他们的各自特长,进一步丰富退休干部的精神文化生活。

  新录公务员 须先下基层锻炼

  《要点》称,从2008年起,全市各级机关新录用的公务员应下派到基层锻炼1年,从市和区(市)县机关中也将选派300名公务员到乡镇(街道)挂职锻炼1年。

  今年将制定公务员管理的配套实施办法,完成参照公务员法管理事业单位工作人员的登记和工资套改工作,配合做好规范津贴补贴工作;制定公务员聘任制试行意见,适时启动公务员聘任制试点工作;制定公务员轮训计划,举办乡镇干部示范培训班4期,培训干部400—500名。

  事业单位分类改革下半年试点

  《要点》提出,今年我市将加快制定适应试验区建设的行政管理体制改革方案,并抓紧组织有关方面和专家进行论证。同时进一步转变乡镇行政职能,严格控制人员编制,确保乡镇机构编制和实有人员在“十一五”期间只增不减。在总结郫县农村公共服务体制改革经验的基础上,研究制定全市农村公共服务体制改革方案并在全市推进。

  结合成都实际研究制定的事业单位分类改革实施方案也将于年内出台,并在下半年选择条件成熟的区(市)县展开试点。同时制定成都市事业单位岗位设置管理实施意见,探索建立事业单位人员聘用制度与岗位管理制度相适应的考核制度,按照国家和省上的部署开展事业单位规范津贴补贴工作,逐步完善岗位绩效和分级分类管理的收入分配激励制度。

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