师资差异化更具竞争力,学而思培优王伟

  主持人牛雪芃:各位新浪网友大家好,目前您所关注到的是新浪教育[微博]频道,今天我们来到新浪第三届五星金牌教育评选颁奖现场,在现场很开心,也很荣幸能做客我访谈的嘉宾是来自于精华教育副总裁涂涤非,涂总首先跟新浪网友问个好。

  主持人牛雪芃:各位新浪网友大家好,目前您所关注的是新浪教育[微博]频道,今天我们来到新浪第三届五星金牌教师评选颁奖典礼的现场,在现场很开心,也很荣幸我们邀请到学而思[微博]培优助理副总裁王伟,王总您好,跟新浪网友打个招呼。

  涂涤非:各位新浪网友大家好,我是来自精华教育的涂涤非,今天很荣幸坐在这里,跟大家一起就教育方面的话题进行交流。

  王伟:主持人好、新浪网友大家好。

  主持人牛雪芃:今天看到很多选手包括很多获奖选手,想问您一个问题,当初在选择老师比赛的时候,是选择什么样的教师呢?

  主持人牛雪芃:王总之前有没有一直关注我们比赛?

  涂涤非:社会上教师的评比也好,比赛也好还是比较多,我们总的标准是更多选送的是年轻的,骨干的老师。在整个学校里有一些已经有相当资力和水准的老师,也有一些中青年的骨干老师,我们更多的是把这种机会选派中青年的骨干老师来参加比赛。

  王伟:从去年、前年一直听说了新浪这样的比赛,一直特别关注。

  主持人牛雪芃:昨天我们在总决赛现场发现一个很特别的情况,老师们的年龄都不是特别大,现在的老师他们的水平包括教学方式跟以前咱们那个年代看到的老师水平差别挺大的,包括教学方式很大的不一样。

  主持人牛雪芃:对于这次的比赛,您能不能先跟我们谈一下,这次比赛对于整个机构来说,有没有一些比较好的地方?

  涂涤非:第一您很年轻,咱们肯定不是一个年代的。确实我们现在看到整个行业里的老师都在年轻化,一方面是因为整个教育培训规模在急速扩张,没有那么多的老老师。第二整个用户的需求和用户体验都跟原来不一样。原来的教育更多是以老师为主,老师教什么,学生听什么,现在我们在看课外辅导的时候,更多考虑用户的需求,年轻老师在这方面有足够的优势。

  王伟:这个是有一个非常好的新浪的平台,为我们民办培训机构搭建了一个舞台,一直以来我们也希望能够将我们比较好的授课老师他们的授课风格推广到更多的人知道,之前可能还是在自己内部范围当中,能借助新浪五星教师评选活动,一方面能给这些优秀老师提供一个更广阔的展现自己的机会,同时能够让更多的人通过网络媒体,能够看到比如在北京,在一线的大城市,这些老师是怎么讲,我觉得应该有推广和学习借鉴的作用。

  主持人牛雪芃:更亲近一些。

  主持人牛雪芃:咱们机构选拔老师,来进行比赛的时候,一般会挑选什么样的老师?

  涂涤非:跟学生之间的距离感比较近,基本没有距离感,沟通比较快,对当下现实的问题,和同理心的问题,他们能够很快达成共识。还有一点实际上现在我们看的老师虽然年纪轻了,但是这些老师的学习能力未必比那些老的老师要差,他们可能更强,更愿意学习,还有一点很重要,他们愿意接受新鲜的事物,这个是很重要的。

  王伟:既然是参加比赛的话,我们还是希望能展现最代表我们机构特色的或者简单来说也是代表比较高水平的授课风格的老师。为了这次比赛,我们内部还是做过一些选拔,把特色鲜明的,授课经验比较丰富的老师挑选出来,而且这样的挑选,不光挑选出来老师能够来到新浪评选的平台上,对我们内部老师相互间练课,去研讨,有一个很好的促进作用。

  主持人牛雪芃:像昨天看到比赛的时候,我有很大的感触是来自于每个老师表现的东西有很大的标签化,都代表了整个机构的形象非常鲜明,教学的方式和模式都非常鲜明,对于这点您怎么看?

  主持人牛雪芃:在这里,不仅是网友们比较感兴趣,我本人也特别想知道一个事情,在您心中,您认为五星金牌教师他所具备的素质应该是什么样?

  涂涤非:很正常,他作为一个老师,也是员工,我们说一个公司总有他的企业文化,什么样的企业文化,员工身上就会把企业文化带出来。现在教育机构因为产品线不同,有的是统一教研的,有的是专职老师为主,有的是其他方式,不同的产品形式再加上每个公司自己特有的文化,我也发现这个问题,同一机构的老师很明显,他虽然可能服装不一样,可能讲的课不一样,但是你一看就知道这是某某某学校的老师,这是某某某学校的老师,这点很正常。因为现在教育培训要规模化,规模化很重要一点可复制,可复制必然带来会有标签化的东西。

  王伟:因为我曾经也是一位老师,直到现在也会代课。我内心当中的老师,也算是学而思共同的认可,首先他热爱学生,热爱教育,能够把学生教好,去做出很多的努力,为了提升教学不断追求。我觉得他有这样的想法之后就能容易把课讲好,附带的授课技巧,授课方式,这些是相辅相成,这可能是我对优秀老师的看法。

  主持人牛雪芃:充分证明了我们培训机构不仅仅是说让老师自己去发展,也给老师带来很大的培训过程。

  主持人牛雪芃:老师是不是除了爱教育,爱孩子之外,他的专业素质也是很重要的?

  涂涤非:这点现在越来越重要,就是统一的教研,统一的产品开发,统一的师资培训,这个是越来越重要的一件事情,不能再像过去那种仅仅是靠老师自动自觉的授课方式了。

  王伟:那是密不可分的,我们也强调对于老师的功底,常言说得好,给人一杯水,可以有一桶水。随着教育或者环境,市场需求不断变化,学生这个群体不断变化,以前的教育方式也在不断变化,就像最早的时候,大家对于老师的理解都是比较教条,或者是比较古板一些或者觉得这样的老先生是为师者的形象,随着时代的发展,还是更喜欢或者学生更喜欢那些活泼的,亮丽的或者他的授课风格比较激情,更现代化的老师。这当中也传递了一个点,原来更多的是老师教给学生,但现在一方面老师在传递知识,另外一方面老师也起到引领或者鼓舞或者激励的作用,让大家参与进来,这个是十年来或者十五年来教育的变化。

  主持人牛雪芃:这还是进步,这是好的现象。因为机构只有不一样了,老师的特点只有不一样了,在这个市场当中,才有更大的竞争力。

  主持人牛雪芃:对于咱们这轮选拔的选手来比赛,在比赛过程中,他们的表现您满不满意?

  涂涤非:没错,我之前在别的地方,我也说过对这个的看法。这些教育培训市场已经越来越细分了,粗放式从幼教一直做到大学上下通吃,所有学科通吃的情况越来越难,最终一定变成细分市场,包括分学科,分年级,各个机构也在找自己跟别人的差异化,因为同质化会导致只能最后拼价格,一定要在本身产品上,师资上寻找差异化,你才能够在这个市场有一席之地。

  王伟:有一句广告词说的没有最好只有更好,今年我们也有往年的经验,准备还是很充分的,但是对于明年,内部也商量了,还是希望能够选到更多,更优秀的老师能参与,不光在现场的评选,以及整个在老师群体当中传播和学生好的想法,能够融入进来,这是我们下一步的想法。

  主持人牛雪芃:总的来说这是好的风向。

  主持人牛雪芃:看到老师们的想法,王总会不会偶尔会想起他们当时刚来机构的感觉,他们刚来机构的时候,那个时候肯定跟现在是有区别的?

  涂涤非:一定是。

  王伟:是。刚刚咱们也谈到了,我发现了一个现象,从五星讲师评选开始,我们的老师的年龄都还是趋于很年轻的。

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

*
*
Website