公务员面试消极类社会现象题目的答题技巧,中央公务员主管部门有关机关负责人就

  社会现象类的题目作为综合分析的一类重头戏,在面试当中屡见不鲜,而消极类的社会现象作为一种重要的社会现象类的题目,我们可以深入挖掘此类题目的作答技巧。第一步,背景陈述+判断表态,判断是否属于消极类的社会现象还是比较容易的,比如钓鱼执法、老人摔倒无人搀扶、孕妇上车无人让座等等都是明显属于消极类的社会现象。第二步,分析此现象的危害,第三步,揭示导致此现象的原因,第四步,针对原因给出相应对策。比如

严肃考试纪律 维护考试公信力
确保公务员考试录用公平公正——中央公务员主管部门有关机关负责人就《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》答记者问

  【题目】近年来,公务员[微博]考试作弊现象屡屡发生,你如何看待?

近日,中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局共同颁布了《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》,自2016年10月1日起施行,同时宣布废止2009年颁布的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》。近日,中央公务员主管部门有关机关负责人就《办法》的有关问题,回答了记者的提问。

  【参考解析】

美高梅mgm平台 ,问:请您介绍一下出台《办法》的背景和意义。

  面对社会上严峻的就业形势以及公务员优厚的待遇,百万求职大军涌向公务员考场。据国家公务员局考试录用司有关负责人介绍,2005年之前,当中央机构及直属机构公务员考试规模在36万余人时,作弊仅仅属于个别现象;2006年,考试规模攀升至53万余人时开始,作弊呈现抬头趋势,当年度查处作弊考生200余人;而在刚结束的最新一次77万余人参加的公务员考试中,作弊人数也创下了过1000人的历史纪录。分析原因有以下几点:

答:公务员考试录用违纪违规行为处理工作,涉及广大考生切身利益,事关考试录用工作全局。2009年以来,《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》得到认真贯彻执行,对于严肃考试纪律、打击考试作弊行为、维护考试秩序、促进考试录用工作公平公正发挥了重要作用。随着形势的发展,针对一些新的情况,该规定也需要加以完善。三部门认真总结经验,反复论证,并广泛征求了各方面意见,在此基础上对原有规定进行了修订,重新颁布了《办法》。《办法》的出台,对于严肃考试纪律、营造考试录用工作的良好氛围、维护公务员考试录用的公平公正具有十分重要的意义。

  一、公务员作为国家公务人员,它工作稳定,福利待遇好,能获得切实利益,而且它较其他工作体面,让人有成就感,有职位升迁空间,能实现自我价值。致使百万大军过独木桥,各种作弊手段涌现,其中最典型的手法就是用不正当的途径(违纪或舞弊)牟取利益。

问:制定《办法》的总体考虑是什么?

  二、作弊者存在侥幸心理于是铤而走险,降低了自己的道德准则。

答:中央公务员主管部门认真贯彻中央关于依法治国、依法行政的要求,切实维护公务员考试录用工作的权威性和公信力,在制定《办法》时,主要有以下四点考虑:一是坚持问题导向。强化问题意识,全面落实维护社会主义法制统一的要求,注重同立法法等法律法规相衔接,健全相关制度机制,满足实际工作的需要。二是坚持严格管理。贯彻落实中央关于从严管理公务员队伍的新精神新要求,把“从严”体现到工作的全过程,作出了一系列有针对性的规定,进一步严明对报考者和工作人员的守法和纪律要求,切实维护考试录用工作的良好秩序。三是坚持规范有序。总结实践经验,将近年工作中的新经验、新成果以法规条文的形式固定下来,完善了违纪违规行为处理程序,进一步提高违纪违规行为处理工作的规范化水平。四是坚持以人为本。既严肃惩处违纪违规行为,营造公平公正的考试环境,维护广大遵规守纪考生的权益,又进一步畅通救济渠道,使受处理考生的合法权益得到保障。

  三、当前一些政府进行公务员招录不公开、不透明、不公正。近几年公务员考试流程有很多进步,比如回避制度,都值得肯定。但是同时也应该看到公开化并不够,需要对每个环节进行公开,特别是涉及利益相关的信息。

问:《办法》在哪些方面体现了同有关法律法规的衔接?

  对以上原因,我们应采取以下措施:

答:主要体现在四个方面:一是同公务员管理法规衔接。公务员管理法规要求对违反公务员录用纪律的报考者给予相应处理。《办法》在总结公务员录用考试违纪违规行为处理实践经验的基础上,对报考者在报名、考试、考察、体检等环节中的违纪违规情形及处理进行了细化,作了明确规定。二是同立法法衔接。2015年3月15日新颁布的立法法对部门规章的制定规范提出了新要求。为落实立法法要求,《办法》对有严重违纪违规行为和特别严重违纪违规行为的报考者取消当次报考资格、不予录用,并记入公务员考试录用诚信档案库,作为公务员录用考察的依据。三是同刑法修正案相衔接。《办法》根据刑法修正案关于组织考试作弊罪的有关规定,进一步明确了对报考者和录用工作人员的相关守法和纪律要求,加大了对考试作弊行为的惩处力度。四是同治安管理处罚法衔接。《办法》要求报考者自觉维护考试录用工作秩序,并对有故意扰乱考点、考场等考试录用工作场所秩序,拒绝、妨碍工作人员履行管理职责,威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他报考者行为的,视情节轻重分别予以处理。

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

*
*
Website