公选是什么玩意儿,现象当止

   
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遴选就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关,公选也是。两者都有一整套规范的选拔程序,一般都有笔试、面试等环节。招考条件依据专业系统、工作年限等不同情况而定,但都有一个共性:必须是从基层来的,一般要求至少三年基层工作经验。这样才能打破基层公职人员的职业“天花板”,也破除了“三门干部”(家门、学校门、机关门)的弊端。当然,不仅仅是公务员,凡是在编在岗(包括事业编制)的、符合相应条件的人员都机会。关于什么是编制,可以看下小碗的《编制才算碗?》去了解一番。

  近日,人力资源和社会保障部发布《关于大力推进技工院校改革发展的意见》,其中提出要制定落实技工院校毕业生待遇政策,并积极探索在基层和生产一线的优秀技术工人中考录公务员的办法。这意味着,过去只针对大专以上学历人员的公务员考试今后有望向技工放开。(来源:北京晚报)

首先必须申明一下:两者都是面向已经“上岸”的同志。尚未“上岸”的同志也可以了解一下,至少也知道未来的发展方向。

  “唯才是举”、“不拘一格选人才”、“野无遗贤”,这些提法十分正确,也很有必要。但我们不应忘记了另外几句话:“人尽其才”、“才尽其用”、“能岗相适”、“和谐发展”。事业的发展离不开人,人的发展也离不开事业平台。任何人才都有一个社会角色,而最适合一个人成长成才的角色,也许只有一个。如果非得把“公务员”身份作为对各行各业“状元”的最高“奖赏”和“鼓励”,那么我们的公务员队伍将成为一头“四不象”怪物。

美高梅mgm平台 ,重点在于区别,那么区别是什么呢?遴选有平级调动,一般只是换个岗位工作,不一定非得带来级别上的晋升。公选倾向于升职提拔,一般要求担任相应领导职位的年限。这些都不是绝对化的,比如2015年之前的中央遴选很多都是要求乡科级三年即可报考副处级岗位。按照必须三年、不得突击提拔的要求,所谓乡科级三年即可报考副处级岗位,也算是提供了一个公开选拔职位晋升的渠道。

  基层和生产一线的技术工人中确实不泛优秀人才,但只要是优秀人才就必须招录为公务员吗?我看未必,一名优秀“钳工”、“焊工”、“机床工”,未必就能成长为一名优秀的公务员。

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  “三十六行,行行出状元。”这句俗语反映了人类从事的职业只有分工的不同,没有高低贵之别的择业价值观。但如今,这个传承千年的价值观,正逐渐被人为扭曲和行政破坏。试想,如果我们把姚明、马林、林丹等优秀动员,都集中到“国足”去,他们还会如此出色吗?即使他们在“国足”通过个人努力,可以成为这个运动项目的佼佼者,但我们的男篮、乒乓、羽球等项目又如何振兴?

两者考试依据也不一样。遴选的考试依据是2013年的《公务员公开遴选办法(试行)》,而公选考试依据为中组部2014年的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部2009年的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》。说这个有什么用?其实主要是突出公选是组织部的文件,大致从参照选调生考试依据(组织部)和选拔生考试依据(人力资源和社会保障部门)可以窥见一番。同时,也从文件依据上得出公选更为侧重领导职位的晋升。

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