美高梅mgm平台浙江首批聘任制公务员将上任,公务员或普遍涨薪

  年薪30万到60万元,浙江义乌聘任制公务员[微博]即将上岗。聘任制公务员,应在体制内承担怎样的角色?各地试点,又带来多少探索价值?

浙江首批聘任制公务员将上任 年薪30万元起 一共5人,聘期5年

  义乌市委组织部副部长蔡祝贤:关键是我们紧缺又非常需要,所以税后年薪起定为30万元。

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  有行政编制,但无行政级别,有合同协议,但无续约保障,到底是什么吸引了他们?

2013年12月11日本报A11版面图

  拟任义乌市交通局港务管理主管
李金龙:一个是那边有干事创业的氛围,第二个正好有一个做事的平台。

义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”,同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始,经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检,5名聘任制公务员将于近期走马上任。

  深圳市人力资源和社会保障局公务员管理处处长 王耀文:

半年试用期不合格将辞退

  考核防止走过场,就要加强考核的针对性。

记者在浙江省组织部门官方网站上看到,被公示的5人是清一色的男性,他们有的来自企业,有的来自事业单位,还有的曾经就是公务员。义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者,这5位拟聘任的人员中,1人是博士,3人是硕士,还有一人是本科生。

  白岩松 评论员:

想要好的人才,义乌开出的价码也并不低。根据公告,在工资待遇和福利方面,聘任制公务员将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元。“现在应聘者的具体年薪还没有确定,不过都在30万元到60万元之间,具体要等签订合同后才能确定。”陈玲玲说。

  首先,我们来猜一个职业,这个职业的特点是工作稳定,社会地位高,福利待遇不错。可能说到这儿,符合这三个条件的大家就会想,不是老师,那就是医生,要么就是公务员。但是如果我要是再加上一条的话,指导年薪不低于30万,高的甚至到60万,您可能就含糊了,无论如何这个公务员、教师都很难达到这样的一个地步,但是我告诉您,它就是公务员。这就是在“五·一”之前的时候,很多媒体都在报道的浙江义乌六个岗位招聘到了五个公务员,最低的年薪30万,最高要摸高到60万。这是什么样的岗位,这是一种什么样的需求呢?但是当时新闻就报了,5月1日七天的公示就已经结束了,按理说大家猜测应该是5月4日,或者说5月5日今天,这五个人就应该上班了,但是我们得到的消息并没有上班,发生了什么情况吗?马上要连线的是浙江省义乌市委组织部副部长,蔡祝贤。蔡部长您好。

据义乌市人力社保局工作人员介绍,聘任制公务员的工资和公务员一样,分为基础工资、考核工资、年终奖三部分,基础工资占协议工资的50%,考核工资占30%,年终奖占20%。年终考核优秀的按基数发奖金120%,良好发100%,基本合格发70%。

  蔡祝贤 义乌市委组织部副部长:

薪酬很高,不过,对于聘任制公务员的考核也是非常严格的。陈玲玲告诉记者,聘任制公务员虽然是占用了行政编制,但没有正处、副处之类的行政级别,在这5年的聘期内,要进行试用期考核,以及季度、半年度、年终考核,“而且,各个单位会对应聘者下达具体的考核目标,如果试用期的6个月当中应聘者没有做到,就会被辞退。年度考核不称职,或者连续2年为基本称职,也要被辞退。”

  白老师,您好。

说到聘任制公务员,就不得不说最先开始实施此项政策的深圳。

  白岩松:

前段时间,网上爆出了这样一条新闻:“深圳试点公务员分类改革后的几年内,深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名,但无一人被解聘。”有不少网友认为,公务员考核成为了一种流于形式的“过场”,更有甚者,认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”。

  为什么这五个人今天没有上班,很多媒体都觉得昨天或者今天应该上班了。

面对网友对深圳聘任制公务员的质疑,义乌此次“试水”的聘任制公务员会有可能出现这样的状况吗?

  蔡祝贤:

对此,陈玲玲表示,义乌不太可能出现这样的状况,“我们‘试水’聘任制公务员,其实是对现有公务员队伍的补充,直白地说,就是这些人才在现有招考模式下无法招到的,所以,单从人数上来说,绝不可能占有很大比例。”

  这里面有几个原因,一个就是我们这些人选确定意向以后,首先要进行公示。那么,公示完了以后,还要把这些名单上报到省委组织部批准。同时,我们聘用单位还要跟他个人签订聘用的协议以后,才能正式上班。

陈玲玲还告诉记者,对于5年聘任期满后,是否还会聘用,除了聘期内的工作表现外,还要看用人单位对项目的开展进度,“也就是说,如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束,也有可能就不再续签了。”这完全取决于用人单位和应聘者他们自己,不会出现所谓的变相“铁饭碗”。

  白岩松:

在今年2月份,当时正好是面试期。义乌市委组织部副部长蔡祝贤在接受记者采访时表示:“我们原本以为5年的任期会成为应聘者的顾虑,他们要考虑5年后何去何从,现在发现这根本构不成困扰,因为现在哪里对专业的高端人才都是渴求的,高端人才到哪里都是很受欢迎的。”

  那蔡部长,是否还有可能存在一些变故吗?尤其在媒体广泛地去关注最低30万,最高可能60万年薪的情况下,是否双方都有可能出现变化,这个合同签不成呢?

2013年12月10日,浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》,这是浙江首次面向全国高薪招聘6名聘任制公务员,而试点选址于全球最大的小商品集散中心——义乌。

  蔡祝贤:

所谓的聘任制公务员,是指在规定的行政编制和工资经费限额内,以合同形式聘任,依法履行公职,由国家财政负担工资福利的工作人员。而在民众的心里,这意味着,打破了公务员终身制的铁饭碗,进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的“保险箱”。

  可能性是存在的。因为我们这个聘用是公务员,是通过双方自愿协商一致的原则进行的,那如果相互协商不好,那么这种变故的情况也会有的,可能性也存在的。

在去年12月份,在公开招聘聘任制公务员的新闻发布会上,浙江省委组织部相关负责人就说,浙江省首批聘任制公务员试点选在义乌,除了为义乌国际贸易综合改革试点引入紧缺、专业技术性较强的人才外,还将为开辟公务员队伍引才新通道积累经验。

  白岩松:

对此,浙江省社会科学院社会学所教授杨建华表示,这次浙江在义乌试点聘任制公务员,对于浙江今后的公务员结构优化是有重大意义的。不过,他认为,要想确保公务员聘任制及其背后相应的公务员分类改革效果,首先就是要真正地畅通“出口”,完善“准入退出”机制。

  好。接下来我们就来关注一下,最近这几天引起媒体广泛关注的新闻,为什么要用如此的高薪去招聘公务员呢?它透露着一种什么样的信号。

杨建华还表示,除了要完善机制外,更要做到对聘任制公务员考核的透明、公开、公正化,“聘任制的公务员是否有真的资格续聘,还是要摊开来,不能暗地里说合格就合格了。”他认为,考核机制是关键“短板”,亟待弥补完善,否则,相关的公务员制度改革成效会大打折扣。

  解说:

拟聘人员名单 招聘单位 职位 姓名 性别 现工作单位 义乌市公安局
智能交通调度 项勤毅 男 杭州络达交通市政规划设计研究院有限公司
义乌市电商办 电子商务分析师 于树明 男 杭州上东信息技术有限公司
义乌市规划局 规划编制 吴浩军 男 深圳市规划国土发展研究中心 义乌市交通局
港务管理 李金龙 男 江苏省海门市东灶港口建设发展有限公司 义乌市物流办
物流信息规划 林建明 男 江苏省扬州市经济和信息化委员会

  聘任制,将签约年薪30万起。今天,浙江首批聘任制公务员即将上任的消息登上了各大媒体。5月1日,五名拟聘人员刚刚结束了七天的公示期。如无意外,公示期结束后,他们将成为浙江省首批聘任制公务员,而翻看这五名聘任制公务员的履历,显然都来头不小。五个人中,两个博士,一个海归硕士,一人曾经挂职做副县长,还有一个本科生。其中应聘义乌市交通局的李金龙,就是上海交通大学[微博][微博]的博士。

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  李金龙 拟任义乌市交通局港务管理主管:

  我学历是研究生,学位是博士,工作以前最早是在青岛港务集团,后来到了江苏,当时作为(人才)引进,到江苏海门东灶港口建设公司,一直从事的是港口物流方面的工作,高级工程师。

  解说:

  经过五个月的层层筛选,经历报名、资格审核、笔试面试,以及体检等环节,李金龙从24名应聘者中脱颖而出,被义乌市交通运输局录取为港务管理主管。

  李金龙:

  我当时看到这个机会以后,也是抱着试试的态度。应该是年底吧,发了一个面试的通知,打电话过来,(问)想不想过去面试一下,我们就过去了,参加这个面试。应该说整个面试的过程当中,就是当地的地方政府,请了一批专家,整个面试过程中确实体现了公开、公平、公正,感受比较深。

  解说:

  早在去年12月10日,浙江省正式发布聘任制公务员公告,并专门召开发布会,作为试点地区,义乌市公安局、交通运输局、物流办、商务局、规划局五部门,拿出六个岗位,面向全国招聘技术主管,开出税后年薪30万元,最高60万的待遇。吸引了海内外177人报名,对于这些高学历者,30万年薪对他们来说是不是最大的吸引力呢?

  李金龙:

  这个也不能说没有吸引力,但是不能说就是这个原因。因为我们现在在江苏,以前在企业的收入,也不会比这个数字低的。主要是两个方面的原因,一个是那边也一个干事创业的氛围。第二个,确确实实要搞国际陆港业务,相对来说它比较新,比较有挑战性。但是熟悉这一块业务的人又比较少,我对这一块业务说是比较了解,正好有一个做事的平台。

  解说:

  与普通基层公务员不同,聘任制公务员拥有编制,却不具备行政级别,那么他们是如何看待行政级别上的差异呢?

  李金龙:

  我们搞企业,以前国有企业最早是有级别的,后来也没有了。我不知道,别人怎么考虑这个问题,反正从我个人的角度考虑,无论是聘任制公务员也好,还是公务员也好,我个人考虑就是要做事情。

  解说:

  而义乌市交通局,也对即将到来了的这个港务管理高级主管翘首以待。

  朱群英 义乌市交通运输局党委委员:

  因为目前这个岗位,我们要求有中层以上高级职称,要五年以上的年吞吐量20万标箱一审的港口,中层管理经验,还要求是交通运输物流管理的专业,我们现在招聘到公务员是博士生,而且以前都是很有管理经验的人,所以(招聘)港务管理人才,是很值得的。

  白岩松:

  其实30万都客气了,因为这是最低,最高能摸高到60万。但是仅仅是这样30万一个年薪的字眼,就已让全国的媒体都被打动了,我觉得这是一条大新闻。我们来看看这五个人,其实我关注两点,第一个是他们的年龄,第二个是他们实实在在的岗位位置。从年龄的角度来看,最大的其实才四十岁,最年轻的仅仅三十二岁。接下来我们看岗位,这个特点就特别明晰了,具有强烈的技术特色。你看有智能交通、电商分析、港务刮泥、规划编制等岗位,都具有极强的这种技术性。我们再来看,这是不是义乌自己独创的一种发明呢?其实不是。用《聘任制公务员管理试点办法》第二十八条就已经规定,聘用制公务员按照国家规定实行协议工资制,是可以协议的,工资按月支付,对一些特殊岗位可实行年薪制。显然刚才我们看到的这五个人属于特殊岗位。

  接下来再次连线浙江省义乌市组织部副部长,蔡祝贤,蔡部长你好。

  蔡祝贤:

  你好。

  白岩松:

  其实选这样的岗位,包括公务员缺人,包括相关的制度,都是符合这个规定的。但是具体的这个工资,你们在确立的时候,最低30万,最高60万,这个标准是怎么确立的,有没有想到媒体会这么,对这个数字会格外敏感?

  蔡祝贤:

  这个当时我们确立的主要是以我们人力资源市场同类人员的工资水平为参考,同时根据我们具体聘任的职位,和应聘人员的实际情况这个协议确定的。那么当时我们感觉这个工资高,可能大家会议论,我们也预想到了。

  白岩松:

  接下来其实关注的是,他们要签的话,您一开始告诉我们还没签呢,但是如果签了的话,会是一个五年的合同,这五年其实条件还是蛮苛刻的。我看他们这个工资一半能够拿到基础工资,另一半要看你完成工作的这种任务,最后好不好才能拿到,那好了,这个问题分两个方向,是难度会很大吗?还是很容易完成?另外,假如五年合同之后他干得很好的话,他有提升的空间吗?

  蔡祝贤:

  难度应该是有的。因为我们现在给他们制定一些工作目标任务,因为本身我们对他们的要求比较高,当然说具体完成我们还是要通过合同的签订,规定他们的权利义务、工作目标、工作要求,包括他的年薪、待遇、保险等等。那么这些我们都要通过合同里来明确。

  白岩松:

  五年后如果干得好,他们有提升的空间吗?

  蔡祝贤:

  五年后我们还是按照合同来,如果你干得好,是不是需要,要根据我们的审批情况,是不是要重新聘任,要根据审批来确定。那么这个你感觉到不行,那么我们按照合同解聘。包括在五年内,如果出现解聘这种情况,那么我们双方都可以来去自由。

  白岩松:

  好,蔡部长一会儿我们再继续进行沟通。因为接下来我们要关注的一个重点就是,从单纯的引进人才的角度来说,你参照市场上同类人才的这样一个标准,设定了这样一个工资无可厚非,但是问题是,很多人会担心的是他进入的这个是公务员这个队伍,即便按他最低的这30万年薪来看,都已经是当地公务员收入的起码三倍以上,会不会形成另外的一种鲶鱼效应,就是让在岗位上的人觉得不公平,或者是很多工作很不好干呢?我们来看看这五个人将会带来一种什么样的效应。

  解说:

  一次仅有六个名额的招聘引发热议,而相比普通公务员的薪酬,这一次的招聘30万元起的年薪,无疑是吸引眼球的重要原因。而能拿这样年薪的人,又需要胜任什么样的工作呢?

  义乌市公安局政治处主任 王海涛:

  聘任制公务员,给我们提供了一个非常好的机会和平台。因为我们前几年通过大量的科技投入,在义乌的交通管理水平方面,有了一定提升。但是科技投入必须要有人去管理、去操作,所以人才的引进更加成为重中之重。

  解说:

  义乌市公安局政治处主任王海涛,还用一组数据佐证了义乌对于专业性人才的需求。他说,义乌市机动车保有量目前已超过42万,而警力配备紧缺,在主城区路面交通的民警只有46人,因此在警力不可能增加的情况下,只能加大科技投入及人才引进,所以这次义乌市公安局申请了两个职位,智能交通调度和交通信号灯管理高级主管。而除了交通,还有电子商务、物流、港口类等领域,也急需人才。

  金更忠 义乌现代物流发展领导小组办公室副主任:

  特别是物流这一块,必须要有非常专业的信息化的业务知识,还要有非常丰富的工作经验。

  解说:

  义乌,作为全球最大的小商品集散中心,70万本地人口所配置的公务行政资源,却要承担200万总人口的经济社会管理事务,如何填上专业人才的缺口,尤为关键。

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