灵活应对结构化面试,知己知彼

  作者:邓湘树 中公网首席研究与辅导专家

  专家观点

  每年,公务员考试分数发布的那个时刻都牵动着无数人的心,包括考生家长老师。一点儿也不亚于奥运会比赛中那些有祖国选手的项目带来的震撼,就像彼时被牵动着的有选手教练还有观众一样。

  知己知彼:万变不离其宗

美高梅mgm平台 ,  可以说,公务员考试的笔试分数是一个客观清晰的分水岭。如果笔试不幸没有通过,之前再多的面试准备都无济于事了。然而若能进入面试,又会觉得之前的所有准备显得那么苍白无力。其实所有自认为精心完善的准备都不如带着一颗机动灵活的头脑走上战场来得更加彻底,但这样灵动的思维又不是一朝一夕可以成就,需要深厚的积累和不倦的练习。

  受访人:冯老师,资深公务员面试辅导专家

  近年来,

  公务员公开招考以来,总的趋势是面试的题型形式越来越丰富,面试的操作程序越来越规范。但是面试考查的内容基本没变,面试所采用的形式和方法也是相对固定的,主要以结构化面试为主。全国各地都普遍采用结构化面试,只有部分中央、国家机关采用先结构化面试后无领导小组讨论,进行二轮面试。

公务员考试的面试模式大都采用“结构化面试”的方式。这对于有多个考生竞争的场合,更容易做到公平、统一,更主要的是这种面试要点突出、形式规范、紧凑、高效,能更加简洁地实现目标。结构化面试统一了考生进入公务员考试队伍最后一道门槛的高度,让广大考生站在同一个平台、同一条起跑线上。

  考官考查考生与所报职位相匹配和对应的某种(几种)素质和能力。人事部关于印发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》的通知,明确提出公务员的九种能力,就是公务员的能力和素质要求,面试出题依据自然来源于此,一来考查能力的范围不会偏离九种能力,二来一次面试不可能同时考察九种能力。面试只是人才测评手段之一,公务员面试的内容还是有方向有规律的。

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